Stock opções benefícios

Como as opções de ações trabalham. O preço que a empresa define sobre o estoque chamado de concessão ou preço de exercício é descontado e é geralmente o preço de mercado da ação no momento em que o empregado é dado as opções Desde que essas opções não podem ser exercidas por algum tempo, A esperança é que o preço das ações vai subir, de modo que vendê-los mais tarde, a um preço de mercado mais elevado vai render um lucro Você pode ver, então, que a menos que a empresa sai do negócio ou não funciona bem, oferecendo opções de ações é Uma boa maneira de motivar os trabalhadores a aceitar empregos e permanecer nessas opções de ações prometem potencial em dinheiro ou ações, além de salário. Vamos olhar para um exemplo do mundo real para ajudá-lo a entender como isso pode funcionar Say Company X dá ou concede a seus funcionários opções Para comprar 100 partes de estoque em 5 uma parte Os empregados podem exercitar as opções que começam 1 de agosto de 2001 Em 1 de agosto de 2001, o estoque está em 10 Aqui são as escolhas para o employee. The primeira coisa que um empregado pode fazer é converter o Opções para estoque, Comprá-lo em 5 partes, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções Se um funcionário vende essas 100 ações, que sa ganho de 5 por ação, ou 500 no lucro. Fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde Novamente, o empregado tem que comprar o estoque em 5 a primeira ação. A última opção é mudar todas as opções de ações, comprá-lo ao preço com desconto E mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez, quando cada ação vale a pena 15 Claro, não há nenhuma maneira de saber se isso vai acontecer nunca. Qualquer escolha um empregado faz, porém, as opções têm de ser convertidos em ações, O que nos leva a outro aspecto das opções de compra o período de carência No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se eles quisessem, no entanto, uma empresa vai espalhar o período de carência, talvez mais Três ou cinco ou 10 anos, e que os empregados compram O muitas ações de acordo com um calendário Aqui é como isso pode funcionar. Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído ao longo de quatro anos, com um quarto investido o primeiro ano, O quarto investiu o segundo, um quarto investiu o terceiro e um quarto investiu o quarto ano. Isto significa que você pode comprar 25 partes no preço da concessão ou da greve no primeiro ano, então 25 partes cada ano após até que você seja investido inteiramente em O quarto ano. Lembre-se que a cada ano você pode comprar 25 ações de ações com desconto, em seguida, mantê-lo ou vendê-lo no valor de mercado atual estoque atual e cada ano você vai esperar que o preço das ações continua a subir. Outra coisa a saber sobre as opções É que eles sempre têm uma data de validade Você pode exercer as suas opções a partir de uma determinada data e terminando em um cert ain data Se você don t exercer as opções dentro desse período, você perdê-los E se você está deixando uma empresa, você só pode Exercer suas opções adquiridas você perderá qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é Como uma empresa privada estabelecer um mercado e conceder preço de exercício em cada ação de seu estoque Isso pode ser especialmente interessante saber se você está ou pode estar trabalhando Para uma pequena empresa privada que oferece opções de ações O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado com o valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. L, você pode ver que as opções conservadas em estoque têm o risco, e não são sempre melhores do que a compensação de dinheiro se a companhia não for bem sucedida, mas estão transformando-se um recurso incorporado em muitos industries. For mais mercado conservado em estoque e investindo a informação, Para fora os links na próxima página. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 14 março 2017 href Citação Data. Como fazer opções de ações trabalho. Job anúncios nos classificados mencionar opções de ações cada vez mais Freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos top-paid, mas também para rank-and-file empregados O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os empregados têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a estas perguntas lhe dará Uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de sua empresa s Estoque durante um tempo e em um preço que seu empregador especifica. As companhias confidenciais e publicamente prendidas fazem opções disponíveis por diversos reasons. They querem atrair e manter bons workers. They querem seus empregados sentir como proprietários ou sócios no negócio. Quer contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são Oferecido aos empregados. Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 Finanças pessoais Finanças pessoais Planos de opções de ações têm sido usadas como uma forma de Empresas para recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave Desde o final Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma, e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar como well. Broad - As empresas de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora dão opções de ações à maioria ou a todos os seus empregados. Muitas empresas não-altas As empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual Isso é baixo do seu pico em 2001 , No entanto, quando o número foi cerca de 30 maiores O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição f Rom equity awards em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos O preço a que a opção é fornecida é Chamado o preço da concessão e é geralmente o preço de mercado na altura onde as opções são concedidas Os empregados que foram concedidos opções conservadas em estoque esperam que o preço de parte vá acima e que poderão encaixar dentro exercitando comprar o estoque na concessão mais baixa Preço e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e as consequências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções ISOs. Stock pode ser uma maneira flexível para as empresas Partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter um pessoal motivado Para as empresas menores orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, Ece de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado pelo seu potencial Produtividade e benefícios de retenção de funcionários. Opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir público Ou ser vendido, porque eles podem achar que é difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Ownership. Are propriedade de opções A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas Devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, entretanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma propriedade A cultura, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas Como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente Quanto estoque eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja g Ranted cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os funcionários estoque na empresa Ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício de empregado adicional A As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. .